即将退休的日子

郁13

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第205章 种变现模式(5)

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最后,企业不妨建立一个专属的人才库。这个人才库就像是一座珍贵的宝藏,里面妥善保存着离职员工的详细信息。而且,企业还要与这些曾经的伙伴保持良好而密切的沟通关系。因为说不定在某个关键时刻,这些离职员工会带着新的机遇重新回归,再度为企业的发展贡献力量;又或者他们会成为企业口碑传播的使者,吸引更多优秀人才加入。总之,维护好与离职员工的关系,就等于为企业的未来埋下了一颗颗充满希望的种子。

这样,当企业有新的岗位空缺时,可以优先考虑内部人才库中的候选人,既节省了招聘成本,又能提高员工的忠诚度。

同时,企业也可以向其他有需求的公司推荐合适的离职员工,从中获取一定的中介费用。

通过这种方式,企业能够充分挖掘和利用人力资源的潜在价值,实现经济效益的最大化。

从企业内部看,搭建内部交流平台,鼓励员工分享专长和经验。将这些知识整理成系统的培训课程,对外销售实现知识资产的货币化。例如,技术骨干开设线上课程,市场部资深员工举办讲座,吸引同行业从业者付费学习,开发企业内部人力资源财富。

总之,无论是外部的人力资源服务还是内部的知识共享与培训课程销售,只要善于发掘和整合,都能够成为企业实现人力资源变现的有力途径。

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