“小肖，我准备把肝胆、胃肠这种二级科室重新规划进普外科的管辖内，人员由你统一调配、管理。”
“这样一来，手术床位数就能从之前最满的四十张床，直接扩充到一百张床，不但解决了床位问题，还能留有余地，收治急症病人。”
此言一出，肖晨光心里有些惊讶。
李国勇这个想法，确实挺大胆的，原本分出二级科室，是为了医院等级评审工作。
现在居然又要把胃肠、肝胆外科，重新融入到普外科内，这样的做法，令人意外。
肖晨光沉默片刻，缓缓说道。
“李院长，科室分家容易，合家难，管理是个大问题，万一被合并的科主任心里不满怎么办？”
肖晨光自然想要扩大科室规模，但如果按照李国勇的想法来办，怕到时候出纰漏，就得不偿失了。
“小肖，胃肠外科不用担心，以它现在跟普外科的关系，孙成武主任可是巴不得跟你们合作。
“现在最主要问题，是肝胆外科，当然，也不是科室本身有问题，主要是他们的主任。”
李国勇是知道普外科跟肝胆外科之间的梁子的。
当初普外科被迫分科，孙培典没少在背后使劲，想要从中分一杯羹。
然而人算不如天算，半路杀出个肖晨光，直接稳住了普外科，并逐渐发展壮大。
至于肝胆外科，自从那台胆囊癌示范手术失败后，孙培典的名声就一落千丈，更因为屡次酗酒，影响手术，致使肝胆外科病源越来越少，变成了全院吊车尾的存在。
“李院长，我记得肝胆的孙主任，已经很久没上班了吧。”
这时，肖晨光顺着李国勇的话题，问了一个看似不相关的问题。
“小肖，你的意思？”
李国勇愣了一下，似乎感受到了一股寒意扑面而来。
“德不配位，就该让有能力的人上来管理科室。”
肖晨光一想到之前抢救庄教授时，大晚上全院相关科室的主任都做好了时刻上台的准备。
只有孙培典在抢救中拖了后腿。
这喝酒误事的毛病改不掉，一辈子也不可能带好一个科，特别是还需要做手术的外科专业。
“孙培典凭借建科主任的身份，不想着促进科室发展，只顾着闭门造车，技术上不去，人才留不住，即便不合科，以现在肝胆外科的处境，早晚也要面临关科的命运。”
肖晨光说的很实在。
一个科室，如果全年的床位比还不足50％的话，医院是有权利考虑关科的。
这就像后世，越来越多的人因为经济、观念等原因，不结婚、不要孩子。
导致原本香饽饽的妇产科，没了往日的热闹。
职工下岗、医院关停，其中最主要的原因，就是没有病人。
“小肖，我明白你的意思，所以我才想出这个办法，毕竟科室停滞不前，只能面临被合并的风险。”
李国勇很认同肖晨光的看法，这更加坚定了他合科的决心。
只是合科看上去容易，实际操作起来却很麻烦。
毕竟当初拆出来，是为了评审，现在再合回去，会不会被别有用心的人戳脊梁骨？
答案是肯定的。
以李国勇这些年混迹职场的经验，即便他身为院领导，依旧有很多人等着看笑话。
况且，就算合科，等流程手续走下来，早就过了一个月期限，到时候手术量没上去，评审不通过，依旧失去了合科的意义。
见李国勇为此事发愁，有着后世管理经验的肖晨光，此刻提出了一个建议。
“李院长，其实咱们可以换一种方式进行。”
“恩？什么办法？”李国勇怔了一下，立马询问。
“可以考虑大科管理制。”
“大科管理？”
“没错。”肖晨光点点头。
其实大科管理制度，意思跟合科差不多，有些类似于初中数学的合并同类项。
把职能相似的科室，合并在一起，简化流程，增加效率，能发挥出最大的作用。
“可以啊，小肖，你提的这个办法真不错。”
在听到肖晨光对制度的解读后，李国勇眼前一亮。
“在维持科室原有运营的基础上，选出一个职能相同的大科主任，由他统一管理、任命，行使决策权，既方便管理，还维持了组织架构。”
“小肖，这个制度真是妙啊，等会你来行政楼找我...不，你在哪，我现在就去找你，咱们商量一下具体方案。”
李国勇在听到这个制度后，跃跃欲试，当即表示要过来找肖晨光。
“我就在普外科病房。”
肖晨光刚报出位置，那边座机已经急匆匆的挂了，想必李国勇正马不停蹄的朝这边赶来。
对此，肖晨光有些无奈。
大科管理制度，其实就是为了应对这种问题，专门研究出来的制度。
他无非是先拿来用了一下，没成想被李国勇当成了宝贝。
挂掉电话，此时普外科大厅依旧围满了人。
电视机前，众人正目不转睛的看着纪录片，里面是肖晨光对肝脏结节的科普以及相关手术介绍。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！