"杨兄弟，您来了。
"
老五一见到杨军，立即停止手里的工作，擦掉身上的尘土，掏出烟就递了过去。
然而杨军接过烟却将其塞进了耳朵里。
这种名为“生产牌”的香烟吸起来很费劲，且气味刺鼻，抽完后还会让人喉咙难受。
不过杨军从不在别人面前表现嫌弃，就算不喜欢，也会礼貌地收下。
"老五师傅，你们辛苦了啊。
"
看到大家都停下动作盯着他，杨军以为是因为他们尊敬雇主，便未多虑。
然而，稍作停留后，他察觉到了不对劲。
那不仅仅是尊重，更多的是一种恐惧，他们像避瘟神一样保持着距离，对他充满敬畏。
深入思考后，他瞬间明白过来。
恐怕他们早已知道关于黑三被捕的事，这样的大事怎么可能会不知道呢，尤其是老五。
他的心此刻仍怦怦直跳，幸好自己未曾与黑三联手对雇主图谋不轨，否则此时受牵连的就不止黑三一人。
黑三一旦进去，这家人就注定分崩离析，女人不久后可能就会带着孩子改嫁。
到时候，不仅家庭关系改变，就连孩子的姓氏都可能不再相同。
这又何必呢？八块钱难道还不令人满足吗？那对他们来说，已经算是一笔巨款。
贪婪驱使下，他们还想狮子大开口，最终自食恶果。
如今，杨军入局，家庭也在朝毁灭方向发展。
老五深知杨军的与众不同，作为见过世面的人，他早就预料到杨军身份非同一般。
有能力买御砖的人，会普通吗？
他们这种生活在底层的小人物是无法招惹的。
庆幸自己始终保持规矩，并没生出坏念头，否则后果难以设想。
老五暂停手上的活计，全程陪同杨军参观房屋，详述哪些地方需作改动。
"老五师傅，瓷砖这事你得多用心，我们的预算已改为普通瓷砖，但这并不代表我们要敷衍，必要的开支还是要保证的。
"
他知道杨军虽嘴上要选普通瓷砖，但其实心里只有御砖最能满足他的标准。
差一些的瓷砖他有关系可以绕开砖票限制弄来，但是普通或者更高品质的瓷砖则需正式配给。
身为装修工人，老五手头哪有那么多砖票？别说他自己，便是几户寻常人家凑在一起也无法获得足够的砖票。
"杨兄弟，好点的瓷砖琉璃厂是有存货的，不过这票可不好搞。
"他顺势提出了材料需求。
"是瓷砖票吗？"杨军询问道。
"是的。
"
杨军回忆了一下，在鸽子市场上买砖票的记忆闪现，他知道空间中储备了许多此类的票。
只是因使用较少，不知搁哪里了，回去得好好翻找。
"砖票的事情我负责解决。
"
听到这话，老五又问起了玻璃："玻璃同样也需要票，你能不能一并帮忙解决？"
杨军回答道："没问题，明天我会一起送过来。
"
"如果杨兄弟能把瓷砖和玻璃的事办好，剩下的事情就不用担心了。
"
随后，杨军再次跟老五商量装修具体事宜，待谈定后，驾车返回工厂。
老五亲自将他送到门口，目送着车子离开才返回庭院。
回头看看随行的伙伴，似乎有话要说，他立刻沉下脸，严肃警告道：
"记住黑三的教训，管好自己的嘴巴，不要说话。
"
……
回到工厂，姜海涛送给他一份文件要求签字。
这份文件极为关键，厂长才能予以签批，然而此刻杨建国正在另一边的（糖）山区忙碌于筹建新炼铁厂的事情，大小事务全部交付给了杨军处理。
这份文件的内容涉及到即将合并的轧钢厂与维修厂，上面可能考虑到了资源利用率低的问题，决定将资源丰富一些的厂子合并修理厂。
实质上，它是一项接纳文件，签字意味着修理厂会整体搬迁，到时候生产车间、宿舍以及场地都将变得拥挤不堪。
虽然修理厂规模小，约有一千多员工，如若全面接手，定会对现有的轧钢厂资源造成冲击，所以提前做好接收准备十分必要。
杨军签了自己的名字之后，指示姜海涛召集各科长级别的人员召开会议。
李怀德在经历了那次人事变动之后便变得更加低调，尽量避开公开露面和说话，连酒局都尽量推辞，像是把自己藏起来了，减少曝光以隐藏实力。
在杨军看来，这种行为正是为了蓄力，等待卷土重来。
不过对此杨军并无顾虑，因为他穿越之后，这个世界剧情有了微调。
首先，因他的影响，郭草地与杨建国已不再是只知埋头工作的“工作狂”。
再者，作为拥有“神视”的杨军深知接下来数十年的走向，自然不会允许李怀德轻易崛起，时机成熟时，自己早一步占据那个所谓的“”席位，最终掌握主导权，即使如此，杨军也能保持稳固的地位。
同时李怀德的谨慎行事源自他对现状的认识，他知道自己目前还无法与杨军硬碰硬，毕竟联合郭草地也敌不过过去杨建国，两人联手后差距更大，继续保持过去的做法只会使自己的副厂长职位处于危险。
三十分钟后。
姜海涛通知杨军参会。
整理妥当，他拿上笔记本前往小型会议室。
所有人皆已在场等待，只有杨军缺席。
虽然杨军与李怀德职务相同，但他俩并未肩并肩而坐，李怀德略靠在一旁开口说道：
“诸位同事，我不喜欢虚言客套，我们直接谈重点。
想必大家对今日议题已心中有数：我们讨论如何妥善接纳维修厂吧。”
听完杨军的观点，他示意大家可以自由表达观点和想法。
首先发言的是设备科长蒋一天。
“杨主任，我们的车间并没有容纳如此大量员工的空余空间，况且他们的设备多得出奇，难以妥善安置。”
杨军耐心聆听，将问题记了下来。
在蒋一天说完后，杨军并没有立即提供解决方案，而是鼓励继续讨论，留下疑问供其他人思考解答。
接着人事科长彭城提出了他关注的事项：
“人员接纳方面同样是个大问题。
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