孩子们迅速行动起来。棒梗通过与员工们的沟通和交流，了解了他们的需求和想法。他根据员工们的反馈，制定了一个包括工资、奖金、福利等方面的福利待遇方案。
小当和槐花则制定了一套详细的员工培训和晋升计划。他们为员工们提供了各种培训课程，帮助他们提高专业技能和管理能力。同时，他们还建立了一个员工激励机制，通过奖励优秀员工、评选先进个人等方式，鼓励员工们积极工作。
经过一段时间的努力，小饭馆的员工流动性明显降低，员工们的工作积极性也大大提高。
在这个过程中，何雨柱一家也深刻认识到，人才是企业发展的关键。只有留住人才，培养人才，才能让小饭馆持续发展。
有一天，何雨柱把孩子们叫到一起，说道：“孩子们，我们的小饭馆越来越壮大了，但我们不能骄傲自满。我们要不断创新，不断进步，为顾客提供更好的美食和服务。”
秦淮如也说道：“是呀，我们要时刻保持警惕，不断适应市场的变化。”
棒梗说道：“爸妈，你们放心吧。我们会继续努力，让小饭馆成为世界一流的餐厅。”
小当说道：“我们会不断推出新的菜品，满足顾客的不同需求。”
槐花也说道：“对呀，我们还会加强与顾客的互动，了解他们的意见和建议，不断改进我们的服务。”
何雨柱看着孩子们充满信心的样子，满意地点了点头。他说道：“好，那咱们就一起努力，让小饭馆越来越好。”
秦淮如接着说道：“孩子们，咱们可不能忘了初心，咱们做这小饭馆，不只是为了赚钱，更是要让大家都能品尝到美味的食物，感受到家的温暖。”
棒梗点头说道：“妈，我们知道。我们会一直保持这份初心，把小饭馆经营好。”
小当说道：“对，我们要让每一个来小饭馆的顾客都能满意而归。”
槐花也说道：“我们会更加努力，为小饭馆的发展贡献自己的力量。”
随着时间的推移，小饭馆的生意越来越红火。有一天，棒梗找到何雨柱和秦淮如，说道：“爸、妈，我觉得我们可以考虑开展外卖业务，这样可以让更多的人方便地品尝到我们小饭馆的美食。”
何雨柱微微皱眉，说道：“外卖业务？这可不是一件简单的事情啊。我们得考虑配送问题、食品安全问题等等。”
秦淮如说道：“棒梗说得也有道理，现在很多人都喜欢点外卖。如果我们能做好外卖业务，肯定能吸引更多的顾客。”
小当说道：“我觉得我们可以和一些专业的外卖平台合作，这样可以解决配送问题。”
槐花也说道：“对呀，我们还可以对外卖的包装进行精心设计，确保食物在配送过程中不会受到损坏。”
何雨柱说道：“好，那我们就先研究一下外卖业务。棒梗，你去了解一下外卖平台的合作事宜。小当和槐花，你们俩负责设计外卖包装。”
孩子们立刻行动起来。棒梗积极地与各大外卖平台进行沟通，了解合作的条件和流程。小当和槐花则发挥自己的创意，设计出了既美观又实用的外卖包装。
经过一段时间的准备，小饭馆的外卖业务正式上线。一开始，订单量并不是很多，但随着口碑的传播，订单量逐渐增加。
有一天，何雨柱和秦淮如正在小饭馆里查看外卖订单情况，突然接到了一个顾客的电话。顾客说道：“你们小饭馆的外卖味道非常好，但是配送时间有点长，希望你们能改进一下。”
何雨柱连忙说道：“不好意思，我们会尽快改进配送问题，让您能更快地收到美食。”
挂了电话后，何雨柱皱起眉头，说道：“看来我们得想办法提高配送效率了。”
秦淮如说道：“我们可以增加一些配送人员，或者和外卖平台协商，让他们优化配送路线。”
小当说道：“我觉得我们还可以设置一些奖励机制，鼓励配送人员提高配送速度。”
槐花也说道：“对呀，我们可以给配送速度快的配送人员发放奖金或者优惠券。”
何雨柱说道：“好，你们说得有道理。棒梗，你去招聘一些配送人员。小当和槐花，你们俩负责制定奖励机制。”
孩子们迅速行动起来。棒梗很快就招聘到了一批可靠的配送人员。小当和槐花则制定了一套详细的奖励机制，激励配送人员提高配送速度。
经过一段时间的努力，小饭馆的外卖配送效率大大提高，顾客的满意度也越来越高。
然而，新的问题又出现了。有一天，棒梗找到何雨柱和秦淮如，神色凝重地说道：“爸、妈，最近我们发现一些竞争对手也开始开展外卖业务，而且他们的价格比我们低，这对我们的外卖业务造成了很大的影响。”
何雨柱皱起眉头，说道：“这确实是个问题。我们得想办法提高我们的竞争力。”
秦淮如说道：“我们可以推出一些优惠活动，吸引顾客。比如满减、新用户优惠等等。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！