差不多到了月末的时候，一张红头文件发了出来。
有关于其他班组的一些事情的奖惩，也有一班的超压考核。
没错，人家都是有奖有罚，我们只有罚款。
班长罚200，监管不严格，主值罚200，监控不够认真。
直到确定了罚款落在了头上，曲工这位新官的火总算是烧完了。
本来吧，我一直都认为，只有夏检期间，我们锅炉运行的员工才会被当做单位的一块砖，哪里需要哪里搬。
没想到的是，锅炉都已经运行了，我们还是一块拆了东墙去西墙打补丁的那块砖。
锅炉班长出身的高总，去外省的某个电厂当了半年左右的生产副总后，回了J市，这一次回来去咏絮担任了总经理。
接任高总，担任总经理的是原钟衡的职工工会书记，王书记。
单位的职工工会解散了，他也算是高升了一步。
作为一个搞政工出身的领导，最喜欢的就是“面子工程”，不管是什么时候，永远都会把干净整洁放在第一位。
就这样，他当上总经理后的这个供热期，现场卫生成了他主抓的项目。
也是从这个冬天开始，之前的下第二个后夜打扫卫生，变成了每个夜班都要打扫。
不过也还好，因为煤质原因，给煤机平台上常驻了几个临时工，在各个夜班的时候，这些临时工就会被安排打扫现场的卫生。
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